O plano de saúde é, sem dúvida, o benefício mais valorizado pelos funcionários de uma empresa. O SUS, há muito tempo, e por uma série de motivos, já não tem capacidade para prestar um atendimento de qualidade. O sistema não consegue atender a demanda e, com poucas exceções, funciona de forma precária. Oferecer um plano de saúde para os colaboradores da empresa não é só pensar na saúde de quem produz para o seu negócio.
Ás vezes a única maneira que um colaborador tem de oferecer um plano de saúde para a sua família é através da empresa em que trabalha, pois um plano empresarial é mais barato que um plano coletivo por adesão ou pessoa física. Considerando que o plano de saúde é o benefício mais valorizado, a tranquilidade emocional que o colaborador sente ao saber que ele e sua família estão protegidos é essencial para um trabalho mais focado e motivado. Empresas que não oferecem este tipo de benefício correm o risco de perder seus principais talentos para o mercado.
A contratação do plano de saúde empresarial para os colaboradores pode ser feita de várias maneiras. Existem empresas que pagam integralmente o plano para seus funcionários dando a oportunidade que os mesmos coloquem dependentes, com o custo dos dependentes geralmente assumido pelo colaborador. Outras trabalham com uma proporção que envolve parte do plano sendo custeado pela empresa e parte custeado pelo próprio funcionário. É o que chamamos de plano contributário. Esta proporção geralmente varia entre 20/80 e 50/50.
Outra forma trabalhada pelas empresas é oferecer o plano de saúde por tempo de casa ou por CBO (código brasileiro de ocupações). Neste caso, podendo ser oferecido um plano apenas para um determinado grupo que seja considerado mais estratégico para a empresa ou planos diferentes em virtude da ocupação. Por exemplo, oferecendo um plano melhor para um grupo com maior responsabilidade, como por exemplo gerentes e diretores.
Uma empresa que pensa em produtividade, também pensa na saúde mental e física de seus funcionários.
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