Planos empresariais

São os planos onde o contrato é feito em nome de uma pessoa jurídica. Para a contratação destes planos, exige-se, no mínimo, dois beneficiários. São planos mais baratos em comparação com os planos coletivos por adesão e os planos para pessoa física.

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Características:

• Exigência de CNPJ. Empresas MEI e CEI devem estar abertas e regularizadas a pelo menos 6 meses.
• Mínimo de duas vidas por contrato, com pelo menos 1 (hum) titular. Dependendo da operadora/seguradora este mínimo pode chegar até 5 vidas.
• Sem carências para contratos a partir de 30 vidas.
• Contratação compulsória ou adesão. Na modalidade compulsória todo um grupo (ex. Sócios, funcionários) ou sub grupos por CBO, como diretores, gerentes está aderindo ao contrato. Na modalidade adesão a escolha é livre. A modalidade compulsória tem menor preço em relação a adesão.
• Preço médio ou por faixa etária. Depende da quantidade de vidas do contrato.
• Coparticipativo ou sem coparticipação.
• Contributário ou não.
• Reajuste definido em negociação direta com a operadora/seguradora de saúde em contratos acima de 99 vidas ou reajustados com base em toda a carteira da operada/seguradora nos contratos abaixo de 99 vidas.
• De forma geral, os planos empresariais têm preços melhores que os planos pessoa física ou coletivos por adesão.

Vantagens:

1) Para empresas

• Maior retenção de funcionários, poupando tempo e dinheiro em novas contratações.
• Menor taxa de afastamento de funcionários por problemas de saúde. O plano de saúde permite que os funcionários possam realizar com facilidade check-ups, exames de rotina, consequentemente diminuindo a gravidade ou evitando problemas de saúde mais graves.
• Aumento da produtividade. Funcionários mais seguros e mais saudáveis produzem mais.

2) Para Profissionais Liberais

Com a Lei Complementar 128/2008 que cria a figura do Micro Empreendedor Individual, muitos profissionais liberais puderam sair da informalidade sem arcar com grandes custos. Isso também permitiu que muitas famílias pudessem contratar um plano empresarial, que tem um valor mais em conta que os planos individuais e coletivos por adesão, realizando o sonho de possuir um plano de saúde.

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